為進(jìn)一步提高員工的技能水平，11月上旬，公司人力資源部組織員工開展技能培訓(xùn)。
隨著《技師評(píng)聘管理制度》的發(fā)布，公司內(nèi)掀起了學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮。人力資源部借助勞動(dòng)局組織技能鑒定時(shí)機(jī)，組織了全廠范圍內(nèi)的技能鑒定報(bào)名工作。報(bào)名人數(shù)達(dá)75名，其中有技師24名，高級(jí)工49名，中級(jí)工2名。工種涉及車床工、銑床工、鉗工、電工、電焊工、數(shù)控車工、表面熱處理工、鑄造工、金屬化驗(yàn)工、等近二十個(gè)工種。人力資源部針對(duì)報(bào)名較多的車床工、鉗工、電工、電焊工等工種邀請(qǐng)勞動(dòng)部門5位資深專業(yè)講師來公司進(jìn)行了技能培訓(xùn)。培訓(xùn)老師針對(duì)各工種特點(diǎn)，從總體上進(jìn)行了串講，并針對(duì)相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)做了詳細(xì)講解。據(jù)悉，公司技能鑒定工作每年都將開展，屆時(shí)人力資源部將繼續(xù)開展相關(guān)技能的培訓(xùn)工作。
發(fā)布者：信息員 日期：2007年11月29日
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